为进一步加强人才梯队建设，不断充实干部队伍储备力量，2023年初，九州平台启动了后备人才识别选拔工作，秉承“公开、公平、公正”的人才选用原则组织开展了青年后备人才训练营、项目管理人才海选等多轮选拔，经推优、自荐、资格审查、笔试等环节，共计有98位员工进入面试环节。

7月29日、30日，利用周六、周日两个全天，九州平台进行2023年度后备人才选拔面试，集团党总支书记、董事长兼总裁黄海携领导班子、相关业务体系部门负责人担任了此次面试的评审工作，从岗位认知及工作规划、工作能力、学习能力及专业追求、工作态度四方面对后备人才候选对象进行全面考评并进行现场答辩。
  后备人才候选对象中，有扎根一线施工项目多年的工程管理人员，有毕业年限不长的高等院校毕业生，现场答辩表现出较好的专业技能和管理能力，不时显出问答亮点。通过考察，集团广泛摸排了后备人才培养和成长情况，总体看来近年通过一线磨练、实战育才取得了良好的成效。
  集团将在本次后备人才识别选拔经验的基础上，继续探索更为切实、高效的人才识别及激励培养机制，让更多有思想、有能力、有抱负的人才大展拳脚，进而促进人才梯队的稳定和发展，为集团的高质量、跨越式发展提供强有力的人才支持。